核心结论：工伤中误工期120日、护理期30日、营养期60日的赔偿，需结合工伤认定结果，依据《工伤保险条例》及相关规定，从医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费（实践中多通过住院伙食补助体现）等角度进行赔偿，具体如下：

1. 医疗费：

   • 工伤治疗所需费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。

2. 停工留薪期工资（误工费）：

   • 误工期120日，即停工留薪期一般不超过12个月（具体期限需由劳动能力鉴定委员会确认，此处按问题描述暂定为120日）。
   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 工资标准通常按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资计算。

3. 护理费：

   • 护理期30日，若工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 护理标准一般根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。若单位未派人护理，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。

4. 营养费：

   • 营养期60日，但《工伤保险条例》中并未直接规定营养费的赔偿。
   • 实践中，营养费通常通过住院伙食补助费等形式体现，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 若因工伤导致特殊营养需求，且能提供医疗证明，可尝试与用人单位协商或通过劳动争议仲裁、诉讼途径主张。

5. 其他可能赔偿：

   • 若经劳动能力鉴定委员会鉴定，工伤职工存在伤残等级，还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残，且与用人单位解除或终止劳动关系时）等。
   • 具体赔偿标准依据伤残等级和当地规定确定。

行动建议：

• 首先，确保已进行工伤认定，这是享受工伤保险待遇的前提。
• 其次，收集并保存好所有与工伤相关的医疗证明、费用单据等证据。
• 然后，与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 工伤赔偿涉及多个环节和复杂规定，建议在实际操作中咨询专业律师或当地社保部门，以确保权益得到充分保障。
• 赔偿标准可能因地区、行业、用人单位性质等因素而有所不同，需结合具体情况分析。