不是在职医务人员二次酒驾受行政处罚是否会被开除工作，需分情况讨论，结论如下：

1. 若为非公职人员（如私营医疗机构员工、非医务行业从业者等）
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位仅在劳动者“被依法追究刑事责任”时享有法定解除权。二次酒驾若仅受行政处罚（如罚款、暂扣驾照、行政拘留等），未构成刑事犯罪（如危险驾驶罪），则用人单位无权直接依据法律开除员工。但需注意：

   • 若劳动合同或单位规章制度明确约定“受行政处罚可解除合同”，且该条款不违反法律强制性规定（如未扩大解除范围至所有行政处罚），用人单位可能据此解除合同；
     
   • 若单位规章制度未明确约定，或约定违法（如将“酒驾”与“严重违反规章制度”强行关联），则解除行为可能被认定为违法，劳动者可主张赔偿金（按工作年限×2倍月工资）。

2. 若为公职人员（如公立医院在编医务人员、公务员等）
   根据《公职人员政务处分法》第四十一条，公职人员因故意违法被给予行政处罚，且“造成不良影响”的，可予以警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。二次酒驾属于故意违法，若行政处罚导致社会评价降低（如被通报、媒体曝光），单位可能依据该法开除公职。此外：

   • 若公职人员同时违反《事业单位工作人员处分暂行规定》（如公立医院在编人员），单位可依据第二十一条“吸食毒品、组织赌博、参与嫖娼等行为”的类似逻辑，将二次酒驾认定为“严重违反职业道德”或“社会公序良俗”，给予开除处分；
     
   • 实践中，公职人员二次酒驾被开除的案例较多，尤其是行政拘留或处罚被公开后，单位为规避管理风险，常选择顶格处理。

3. 特殊情形：医务人员执业资格影响
   即使未被开除，二次酒驾可能间接导致执业资格受限。根据《医师法》第五十八条，医师因违法行为受行政处罚，情节严重的，卫生行政部门可责令暂停执业活动直至吊销执业证书。若执业证书被吊销，即使未被单位开除，也将丧失继续从事医务工作的资格。

建议：

• 若为非公职人员，优先审查劳动合同及单位规章制度，评估解除合法性；若单位违法解除，可申请劳动仲裁主张赔偿；
  
• 若为公职人员，需接受单位内部处分程序，可争取从轻处理（如主动认错、配合调查），但开除风险较高；
  
• 无论何种身份，均需重视酒驾的行政处罚记录，避免因“情节严重”触发执业资格或公职的进一步限制。
  

如有具体案件细节（如单位性质、处罚类型、合同条款等），可进一步向我咨询。