结论：您可能需要承担一定的法律责任，具体责任大小和性质需根据实际情况判断，包括但不限于行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律责任分析
行政责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，这是法律的明确禁止性规定。您作为名义上的“雇主”，若被查实存在此类行为，将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 同时，使用他人身份证件进行就业登记或签订劳动合同，也违反了身份证管理等相关法律法规，可能面临相应的行政处罚。
民事责任：
- 如果该未成年人在工作过程中发生工伤事故或受到其他伤害，由于您是名义上的雇主，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，您可能需要承担相应的民事赔偿责任。这包括但不限于医疗费、护理费、误工费等经济损失的赔偿。
- 此外，如果因您的行为导致该未成年人或其家庭遭受其他损失，如精神损害等，您也可能需要承担相应的赔偿责任。
刑事责任（在特定情况下）：
- 如果您的行为情节严重，如多次招用未满十六周岁的未成年人、造成严重后果等，可能构成犯罪，如雇佣童工从事危重劳动罪等。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，您可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
二、建议措施
立即停止违法行为：
- 如果您确实存在上述违法行为，应立即停止，并尽快与相关部门（如劳动行政部门、公安机关等）取得联系，说明情况并接受处理。
积极配合调查：
- 在相关部门进行调查时，您应积极配合，如实提供相关信息和证据，以便尽快查明事实真相并依法处理。
承担相应责任：
- 如果因您的行为导致他人受损，您应勇于承担责任，积极与受损方协商赔偿事宜，并尽力履行赔偿义务。
加强法律意识：
- 作为一名雇主或名义上的雇主，您应加强法律意识，了解并遵守相关法律法规，避免类似违法行为的发生。
后续思考：此案例也提醒我们，在雇佣员工时，必须严格遵守法律法规，确保员工的年龄、身份等信息的真实性。同时，对于未成年人的保护应给予特别关注，避免他们从事与其年龄、体力等不相适应的工作。如果您在劳动工伤领域还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。