结论前置：一般情况下，工人下班回家自己骑车撞护栏上，难以直接向用人单位要求补偿，但在特定情形下可能存在例外。以下分情况详细说明：

1. 非工伤情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果工人是自己骑车撞护栏，且经交警部门认定其承担主要责任（比如因自身操作不当、超速、酒驾等），那么这种情况不属于工伤范畴，用人单位无需承担工伤保险责任，工人也就不能向用人单位要求基于工伤的补偿。
   • 从侵权责任角度，这是工人自身行为导致的事故，不存在第三方侵权，用人单位没有过错，不构成侵权责任，所以工人不能要求用人单位基于侵权进行补偿。

2. 可能认定为工伤的特殊情形：

   • 如果经交警部门认定，工人在此次事故中不承担主要责任，比如是因为道路设计不合理、护栏设置存在安全隐患等第三方原因导致工人撞上护栏，且符合“上下班途中”这一时间、路线要求，那么有可能被认定为工伤。一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》等相关规定，工人可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助等，这部分费用由工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担相应赔偿责任。
   • 另外，如果用人单位存在过错，例如安排工人加班导致其下班时间过晚、过度疲劳，而疲劳驾驶是导致撞护栏的原因之一，虽然这种情况比较复杂，但理论上用人单位可能因未尽到合理的管理和安全保障义务，需要承担一定的赔偿责任，不过这种责任的认定需要综合多方面因素，如加班的频率、强度、用人单位是否采取相应措施防止疲劳等。

建议：如果工人遇到这种情况，首先应及时报警，由交警部门对事故责任进行认定。同时，收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录等。如果认为可能符合工伤认定条件，可以在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若对事故责任认定或工伤认定等有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你详细分析。