结论先行：在面对老板刁难并想辞退你的情况下，写离职报告需谨慎，建议根据实际情况选择是否主动辞职，并注意离职报告的措辞与内容。若你并不想主动辞职，而是希望获得应有的补偿或维护自身权益，则不建议直接写离职报告，而是应考虑通过劳动仲裁等法律途径解决。以下是一些具体建议：
一、是否应主动写离职报告
若你希望主动离职：
- 你可以写一份离职报告，但需注意措辞应平和、客观，避免情绪化表达。
- 离职报告中应明确离职意愿、离职日期，并感谢公司及老板在工作期间给予的机会与培养。
- 示例：“尊敬的老板，经过深思熟虑，我决定辞去目前的工作，离职日期为XX年XX月XX日。感谢公司及您在我工作期间给予的信任与支持，我会在离职前完成好手头的工作，并确保工作的顺利交接。”
若你并不想主动离职，而是希望获得补偿或维护权益：
- 不建议直接写离职报告。因为一旦你主动提出离职，可能会被视为自愿放弃工作，从而失去获得经济补偿或主张其他权益的机会。
- 在这种情况下，你可以先与老板进行沟通，表达你的诉求与不满，并尝试通过协商解决问题。
- 若沟通无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张你的合法权益，如未签劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。
二、离职报告的注意事项
- 避免情绪化表达：无论你是否想主动离职，离职报告中都应避免使用情绪化或攻击性的语言，以免引发不必要的纠纷。
- 明确离职日期：离职报告中应明确离职日期，以便公司安排后续工作交接与人员招聘。
- 保留证据：在提交离职报告前，建议你先与公司就离职事宜进行沟通，并保留好相关证据，如沟通记录、邮件、短信等，以备不时之需。
三、法律建议
- 了解劳动法律法规：在处理此类问题时，建议你先了解相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：若你对劳动法律法规不熟悉或遇到复杂的劳动纠纷问题，建议你寻求专业律师的帮助，以便更准确地评估你的权益与风险，并制定合适的应对策略。
最后，面对老板的刁难与想辞退你的情况，写离职报告需谨慎。若你并不想主动离职，而是希望获得应有的补偿或维护自身权益，则不建议直接写离职报告。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。