给公司开车出现违章，并不一定都是驾驶员的责任，需根据具体情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、责任归属原则
执行工作任务期间
- 一般原则：若员工在执行公司安排的工作任务过程中发生违章行为，且该行为非出于故意或重大过失，一般由公司承担责任。因为此时员工是代表公司履行职务行为，公司对员工的职务行为负责。例如，员工按照公司要求驾车送货途中因合理原因导致的轻微超速，公司应承担相应责任。
- 特殊情形：若员工在执行工作任务时故意或重大过失导致违章（如明知单行道而逆行），虽然初始责任可能由公司承担（如罚款），但公司有权在承担损失后向员工进行追偿。
非执行工作任务期间
- 若员工开车并非为了执行公司任务，而是出于个人目的（如下班后私自用车），则责任应由员工个人承担。此时的行为与公司业务活动无关，员工需自行接受交通管理部门的处罚并承担相应经济损失。
公司管理责任
- 如果公司存在管理不当，如未对驾驶员进行充分的交通安全教育或明知驾驶员有不良驾驶习惯而未采取措施防止违章，公司可能需承担一定的管理责任。这种责任的划分需根据具体案情和法律规定进行细致分析。
二、争议解决与证据收集
在实际操作中，对于是否属于执行工作任务的认定可能存在争议。为解决此类纠纷，双方应积极收集相关证据，包括但不限于行车记录、工作安排文件、通讯聊天记录等，以证明违章发生时员工的具体活动性质。必要时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来明确责任归属。
三、建议措施
为减少违章行为的发生，降低法律风险，建议公司和驾驶员采取以下措施：
- 明确权利义务：公司和驾驶员应明确各自的权利和义务，签订详细的劳动合同或驾驶协议，对违章责任的承担进行明确约定。
- 加强安全教育：公司应加强对驾驶员的交通安全教育和培训，提高驾驶员的安全意识，减少违章行为的发生。
- 建立管理制度：公司应建立完善的车辆管理制度，对车辆使用进行严格监管，确保车辆的安全和合规使用。
- 及时处理违章：公司和驾驶员应及时处理和解决违章行为，避免问题累积和扩大化，减少不必要的法律纠纷。
举例说明：
- 案例一：公司员工小张在驾驶公司车辆外出办事时，因超速行驶被交警查处并开具了罚单。若小张是在执行公司任务且非故意违章，则公司应承担缴纳罚款的责任。
- 案例二：公司员工小李下班后私自驾驶公司车辆去购物，因违规停车被罚款。此时，小李需自行承担缴纳罚款的责任，与公司无关。
综上所述，给公司开车出现违章的责任归属问题需根据具体情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。