针对您提出的工作两年、工资五千、搬厂五十公里能否获得赔偿及赔偿多少的问题，需分情况讨论：
一、若工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未就变更劳动合同达成一致
经济补偿的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您已工作两年，因此应获得两个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。您提到工资为五千，若此为平均水平，则经济补偿为：\(5000元/月 \times 2月 = 10000元\)。
特殊情形下的经济补偿上限：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。但您的情况中，工资五千元并未提及超过此标准，因此不适用此条款。
二、若工厂搬迁未导致劳动合同无法履行，或双方就变更劳动合同达成一致
- 在此情况下，您可能无法直接获得因搬迁导致的经济补偿。但如果您因搬迁产生了额外的交通、住宿等费用，且这些费用属于合理支出，您可以与用人单位协商，看是否能够获得一定的补贴或报销。
三、其他可能的赔偿或补偿
未提前通知的赔偿：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您搬迁事宜，根据相关规定，用人单位可能需要向您支付一个月工资的代通知金。但这一规定并非所有地区都适用，且具体金额和条件可能因地区而异。
社会保险和公积金的转移：
- 搬迁后，您的社会保险和公积金账户可能需要转移至新地点。用人单位应协助您办理相关手续，确保您的社会保险和公积金权益不受影响。这并非直接的赔偿，但关乎您的长期福利。
四、建议与行动
- 与用人单位协商：首先，尝试与用人单位就搬迁事宜进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
- 了解当地政策：不同地区对于工厂搬迁导致的员工补偿可能有不同的规定。建议您了解当地的相关政策，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果您与用人单位无法就补偿事宜达成一致，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即像我这样的专业律师）以获取更具体的法律建议。
综上所述，若工厂搬迁导致劳动合同无法履行且双方未就变更劳动合同达成一致，您应获得两个月工资的经济补偿，即一万元。但具体金额和条件可能因地区、政策以及双方协商结果而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您根据实际情况与用人单位进行充分沟通，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。