企业一般不能随意查到个人的仲裁记录，且公司不录用有仲裁记录的人这一做法，确实在一定程度上反映出个人维权隐私保护存在不足。以下从不同角度进行详细分析：
一、企业能否查到个人仲裁记录
仲裁记录的保密性：
- 劳动仲裁记录通常属于个人隐私范畴，受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，仲裁机构在处理劳动争议时，应当遵循保密原则，保护当事人的隐私。
- 除非法律另有规定或当事人同意，否则仲裁机构不得随意向第三方透露仲裁记录。
企业查询的合法性：
- 企业通常无法直接通过合法途径查询到个人的仲裁记录。除非个人在求职时主动提供，或者企业通过非法手段获取（如黑客攻击、内部人员泄露等），否则企业不应知晓个人的仲裁历史。
- 如果企业试图通过非法手段获取个人仲裁记录，将可能面临法律责任，包括但不限于侵犯隐私权、非法获取公民个人信息等。
二、公司不录用有仲裁记录的人是否缺乏个人维权隐私保护
就业歧视问题：
- 公司不录用有仲裁记录的人，可能构成就业歧视。就业歧视是指用人单位在招聘、录用、晋升等过程中，对具有相同或相似条件的劳动者因性别、年龄、民族、宗教信仰、婚姻状况、家庭背景、健康状况、性取向、仲裁记录等因素而给予不公平的待遇。
- 如果公司因为个人有仲裁记录而拒绝录用，这违反了平等就业的原则，损害了劳动者的合法权益。
个人维权隐私保护：
- 个人在维权过程中产生的仲裁记录，属于个人隐私的一部分。公司不录用有仲裁记录的人，实际上是在利用这些隐私信息进行不公平的筛选，这反映了个人维权隐私保护在就业领域的不足。
- 为了保护个人维权隐私，应当加强对企业行为的监管，防止企业利用个人隐私信息进行不公平的就业决策。同时，也应当提高劳动者的法律意识，鼓励他们在遇到就业歧视时积极维权。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 对于个人而言，如果担心自己的仲裁记录被泄露或滥用，可以在求职时主动与用人单位沟通，说明自己的情况并强调自己的能力和素质。
- 如果遇到企业因为仲裁记录而拒绝录用的情况，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果企业因为个人有仲裁记录而拒绝录用，且这种行为被认定为就业歧视，那么企业可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
- 同时，这种行为也会损害企业的声誉和形象，影响其长期发展。
总结来看，企业一般不能随意查到个人的仲裁记录，且公司不录用有仲裁记录的人这一做法确实在一定程度上反映出个人维权隐私保护存在不足。为了保护个人维权隐私和促进平等就业，应当加强对企业行为的监管和提高劳动者的法律意识。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。