核心结论：孩子实习三天被游戏公司辞退，可先确认辞退性质，再根据不同情况采取相应措施，包括与公司沟通、申请劳动仲裁等。以下是具体分析：

核心前提

孩子去游戏公司实习三天被辞退，涉及实习期间的劳动关系认定、辞退原因合法性判断以及权益维护等问题。

具体分析

1. 确认实习性质与合同情况
   • 若为普通实习：一般实习并非严格意义上的劳动关系，可能没有签订正式的劳动合同，而是实习协议。此时，要查看实习协议中关于实习期限、辞退条件等条款。如果公司辞退行为违反了实习协议约定，比如没有合理理由就辞退，孩子有权要求公司按照协议约定承担相应责任，如支付一定的违约金或补偿金。
   • 若被认定为劳动关系：虽然实习时间短，但如果孩子与公司之间形成了事实上的劳动关系，比如接受公司管理、从事公司安排的有报酬劳动等，那么公司辞退孩子就需要遵循劳动法律法规。根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退劳动者需要有合法理由，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。若公司无法提供合法理由，就属于违法辞退。
2. 了解辞退原因
   • 合法辞退：如果公司是因为孩子确实存在严重违反公司规章制度（如多次旷工、泄露公司机密等）、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等合法原因辞退，那么公司一般不需要支付经济补偿。但公司需要提供相应的证据证明辞退理由的合法性。
   • 违法辞退：若公司无法证明辞退理由合法，就属于违法辞退。此时，孩子有权要求公司支付赔偿金。根据法律规定，违法辞退的赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。虽然孩子只实习了三天，但也可以按照相应比例主张赔偿。
3. 采取的维权措施
   • 与公司沟通协商：孩子或家长可以先与公司进行友好沟通，了解辞退的具体原因，并尝试协商解决争议，如要求公司支付应得的报酬、补偿等。在沟通时，要注意保留相关证据，如沟通记录、辞退通知等。
   • 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，孩子可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议：孩子或家长可以先收集相关证据，如实习协议、工作记录、辞退通知等，然后根据具体情况选择合适的维权方式。如果在这个过程中遇到困难或有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助。