解聘退休军人时，经济赔偿金并不会自动翻倍。关于解聘退休军人的经济赔偿问题，我们需要从多个角度进行详细分析。
一、经济赔偿金的一般原则
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济赔偿金的支付通常与劳动者的工作年限、工资水平以及解聘的原因有关。在一般情况下，如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这并不意味着所有解聘情况下的经济赔偿金都会翻倍，特别是当解聘是基于合法原因或双方协商一致时。
二、退休军人的特殊身份
退休军人作为特殊群体，在劳动法上可能享有一定的特殊保护。然而，这种保护主要体现在就业促进、职业培训等方面，并不直接涉及解聘时的经济赔偿金问题。除非有特定的法律法规或政策文件明确规定退休军人在解聘时享有更优厚的经济赔偿待遇，否则不能一概而论地认为其经济赔偿金会翻倍。
三、解聘原因对经济赔偿金的影响
合法解聘：如果用人单位因退休军人达到法定退休年龄、劳动合同期满等合法原因解聘，且双方协商一致，那么经济赔偿金的支付将按照一般规定执行，不会翻倍。
违法解聘：如果用人单位违法解除与退休军人的劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这种情况下的“翻倍”是基于违法解聘的事实，而非退休军人的特殊身份。
四、实际操作中的建议
审查解聘原因：在解聘退休军人时，用人单位应仔细审查解聘原因是否合法合规，避免违法解聘带来的法律风险。
协商与沟通：双方应尽可能通过协商和沟通解决解聘问题，以达成互利共赢的解决方案。
寻求法律帮助：如果双方在解聘问题上存在分歧或争议，建议及时寻求专业律师的法律帮助，以确保双方的合法权益得到保障。
总结来看，解聘退休军人时经济赔偿金并不会自动翻倍。经济赔偿金的支付取决于解聘的原因、双方协商的结果以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。