应届生在考虑是否只签两方协议时，需要谨慎对待，因为两方协议同样具有一定的法律约束力和对个人职业发展的影响，不建议随意签订。以下是对这一问题的详细分析：

一、两方协议的法律效力

两方协议，即毕业生与用人单位之间就就业相关事宜达成的初步约定，虽然它不像三方协议（即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》）那样具有更强的官方性和规范性，但一旦双方签字盖章，就对双方产生了一定的法律约束力。这意味着，如果一方随意违约，可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金。

二、对个人职业发展的影响

1. 限制就业机会：签订两方协议后，你在一定程度上已经做出了就业选择。如果后续遇到更合适的工作机会，可能会因为协议的约束而无法顺利签约新的单位。这可能会让你错过更好的职业发展机会。

2. 影响职业规划：随意的签约可能导致个人的职业规划被打乱。原本计划在某个特定领域发展，但因为草率签订了两方协议，进入了一个不符合自己职业规划的公司或岗位，这可能会使你在职业发展道路上走弯路，增加职业转换的成本和风险。

三、签订两方协议的建议

1. 充分了解用人单位：在签订两方协议之前，要对用人单位的基本情况、企业文化、发展前景、薪资待遇等进行全面深入的了解。这有助于你判断该工作岗位是否适合自己，避免因为信息不对称而做出错误的决策。

2. 明确协议内容：仔细阅读协议的各项条款，确保自己对协议的内容有清晰的理解。特别是关于工作内容、工作地点、薪资待遇、试用期、违约责任等方面的条款，要格外关注。对于不明确的地方，要及时与用人单位沟通，避免日后产生纠纷。

3. 综合考虑自身情况：结合自己的专业背景、兴趣爱好、职业规划等因素，判断该工作岗位是否适合自己。不要仅仅因为急于找到一份工作或受到他人的影响而盲目签约。记住，一份适合自己的工作才是最重要的。

四、与三方协议的对比

与三方协议相比，两方协议虽然法律效力相对较弱，但同样需要谨慎对待。三方协议涉及毕业生、用人单位和学校三方，具有更强的官方性和规范性，且通常与户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题挂钩。而两方协议则更侧重于毕业生与用人单位之间的就业约定。然而，无论哪种协议，一旦签订，都需要严格履行义务，避免违约带来的法律风险和个人发展问题。

综上所述，应届生在考虑是否只签两方协议时，应充分了解协议的法律效力和对个人职业发展的影响，谨慎对待签约过程，确保自己的权益得到保障。如果对协议内容或用人单位情况有任何疑问，建议咨询学校就业指导老师或专业律师的意见。