您好，关于您提出的“只签了三方协议是否还算应届生”的问题，这是一个很多毕业生都关心的热点问题。下面我将结合现行政策和相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确“应届生身份”的界定。应届生身份一般分为两种：一种是当年应届生，即高校学生在学校的最后一年，无论是否签订三方协议，都属于当年应届生；另一种是择业期内的应届毕业生，这通常指的是已经拿到毕业证，但处于择业期内（一般为两年，部分省份可能延长至三年）且未落实工作单位、未缴纳社保、档案保留在原毕业学校或人才服务机构的毕业生。

接下来，我们针对您的情况进行分析。如果您只是签订了三方协议，但并未正式入职（即未使用报到证、派遣证），且单位未为您缴纳社保，那么您仍然属于当年应届生或者择业期内的应届毕业生（具体取决于您是否已经毕业以及毕业后的时间长度）。在这种情况下，您是可以以应届生身份报考公务员或其他需要应届生身份的岗位的。

然而，如果您在签订三方协议后已经正式入职，并且单位为您缴纳了社保，那么您就会被认定为已经就业，从而失去应届生身份。此外，如果您超过了择业期，无论是否签订三方协议或是否就业，都将不再具备应届生身份。

另外，还需要注意的是，不同单位对应届生身份的认定可能存在差异。有些单位可能更看重您的毕业时间和社保缴纳情况，而有些单位则可能更看重您是否签订了劳动合同或是否已经就业。因此，在报考具体岗位时，您需要仔细阅读招考公告中对“应届生”的具体要求，以确保自己符合报考条件。

最后，我想提醒您的是，三方协议并不等同于正式劳动合同。它只是作为您与心仪公司达成入职意向的凭证，防止公司出尔反尔。在您正式入职并签订劳动合同后，三方协议就会自动失效。因此，在签订三方协议时，您需要仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，并在必要时咨询专业人士的意见。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。