针对您提出的“离职同事的补贴打到我卡上转交给他可以吗”这一问题，我的建议是不建议您直接接收并转交这笔补贴，原因如下：
一、法律风险
不当得利风险：根据法律规定，不当得利是指没有法律根据，通过造成他人损失而取得的不当利益。如果公司因疏忽将离职同事的补贴打入您的账户，而您未及时归还或转交，可能构成不当得利。一旦公司发现并要求返还，您可能需要承担法律责任，甚至影响个人征信。
转账责任：即使您出于好意帮助转交，但在法律上，您作为收款人，对账户内的资金负有管理责任。如果因转交过程中出现的问题（如金额错误、转账失败等）导致纠纷，您可能需要承担相应的责任。
二、操作风险
转账流程复杂：转交补贴涉及资金流转，需要确保转账金额准确、收款人信息无误。如果操作不当，可能导致资金损失或转账失败，给您和离职同事带来不必要的麻烦。
公司政策限制：不同公司对于员工补贴的发放和管理可能有不同的规定。有些公司可能明确要求补贴必须直接发放给员工本人，不允许通过第三方转交。违反公司政策可能导致您面临内部纪律处分。
三、建议做法
及时与公司沟通：发现补贴打入您的账户后，应第一时间与公司财务部门或人力资源部门联系，说明情况并询问如何处理。公司可能会要求您提供离职同事的银行账户信息，以便直接将补贴转回其账户。
协助公司处理：如果公司需要您协助处理此事（如提供离职同事的联系方式等），您应积极配合。但请确保在协助过程中不涉及资金流转，以避免潜在的法律和操作风险。
保持诚信原则：无论在何种情况下，都应坚守诚信原则。对于非因自身行为获得的利益，应及时主动返还或协助公司处理，以维护个人信用和避免法律纠纷。
综上所述，不建议您直接接收并转交离职同事的补贴。而是应该及时与公司沟通并协助其处理此事，以确保合规性和避免潜在风险。