结论前置：

1. 若用人单位违法解除劳动合同，您有权通过法律途径维权，向社工部反映可作为辅助手段，但非法定必经程序。
   
2. 若用人单位合法解除劳动合同，向社工部反映可能无法直接解决争议，需通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
   

核心前提与法律分析

根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），否则可能构成违法解除。您提到“无过错被辞退”，需结合以下情形判断：

1. 用人单位违法解除劳动合同的情形

• 法律依据：根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金（2N，即工作年限×2倍月工资）。
  
• 维权路径：
  
  • 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动保障监察大队举报用人单位违法行为，要求查处并责令改正。
    
  • 申请劳动仲裁：直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张违法解除赔偿金。
    
  • 向社工部反映：社工部作为行业主管部门，可能协调用人单位纠正错误，但无强制执法权，建议同步通过法律途径维权。
    

2. 用人单位合法解除劳动合同的情形

• 法律依据：若用人单位因客观情况变化（如机构撤销、岗位取消）或您不能胜任工作且经培训后仍无法胜任，可能合法解除合同，但需支付经济补偿（N，即工作年限×月工资）。
  
• 维权路径：
  
  • 核查解除程序：要求用人单位出具书面解除通知，并核实是否履行了提前30日通知或支付代通知金的义务。
    
  • 协商补偿：若对补偿金额有异议，可与用人单位协商；协商不成，可申请劳动仲裁。
    
  • 向社工部反映：社工部可协助沟通，但无法改变法律定性，最终仍需通过劳动仲裁或诉讼解决。
    

操作建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、解除通知、工作表现证明等材料。
   
2. 优先法律途径：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，效率更高且具有强制力。
   
3. 同步反映情况：可向社工部说明情况，请求协助协调，但勿依赖其作为唯一维权手段。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细法律意见。