若您无过错被公司辞退，为后续走劳动仲裁，您应要求公司开具书面解除劳动合同的通知或证明。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律要求与证明内容
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，并应当向劳动者出具解除劳动合同的书面证明。该证明应包含以下关键信息：
- 双方基本信息：包括用人单位和劳动者的名称或姓名、联系方式等。
- 劳动合同期限：明确劳动合同的起始和终止日期。
- 解除或终止劳动合同的日期：精确到日，以确定劳动关系解除的具体时间。
- 工作岗位和工作年限：说明劳动者在用人单位的工作岗位及工作年限。
- 解除或终止劳动合同的原因：这是关键信息，应明确公司辞退您的具体原因，若公司无法提供合法理由，则可能构成违法解除。
二、证明的重要性
- 证明劳动关系解除：书面证明是确认您与用人单位劳动关系已解除的直接证据，对于后续办理失业保险、再就业等手续至关重要。
- 作为仲裁证据：在劳动仲裁过程中，该证明是证明公司违法解除劳动合同的重要证据。若公司无法提供合法解除理由，您有权要求公司支付赔偿金。
- 保护自身权益：通过要求公司开具书面证明，您可以更好地了解公司辞退您的具体原因，从而有针对性地维护自己的合法权益。
三、若公司拒绝开具证明的处理
若公司拒绝或拖延开具书面解除劳动合同的通知或证明，您可以采取以下措施：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确要求公司开具书面证明。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令公司开具书面证明。
- 申请劳动仲裁：在投诉无果的情况下，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司开具书面证明并支付因违法解除劳动合同而应支付的赔偿金。
四、仲裁过程中的注意事项
- 准备充分证据：除了书面解除劳动合同的通知或证明外，您还应准备其他相关证据，如工资单、考勤记录、工作证等，以证明您与用人单位存在劳动关系及公司违法解除的事实。
- 明确仲裁请求：在申请劳动仲裁时，您应明确自己的仲裁请求，如要求公司支付赔偿金、未休年假工资等。
- 注意仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应及时申请劳动仲裁，以免超过时效期间。
建议您在要求公司开具书面证明的同时，保留好与公司沟通的相关记录，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。若您在后续过程中遇到任何法律问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。