在劳动争议案件中，关于必须参加诉讼的当事人，主要依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
必须参加诉讼的当事人范围：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。这意味着，在劳动争议案件中，劳动者和用人单位是必须参加诉讼的当事人。
- 此外，如果劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议，那么劳务派遣单位和用工单位应当作为共同当事人参加仲裁活动。这是为了确保劳动争议能够得到全面、公正的解决，避免因为一方缺席而导致裁决结果的不公平。
必须参加诉讼的当事人的法律地位：
- 劳动者和用人单位在劳动争议案件中具有平等的法律地位，他们都有权提出仲裁请求、进行答辩、提供证据、进行质证和辩论等。
- 劳务派遣单位和用工单位作为共同当事人时，也享有上述权利，并应当共同承担仲裁结果带来的法律后果。
未参加诉讼的后果：
- 如果必须参加诉讼的当事人未参加仲裁活动，可能会影响仲裁程序的正常进行和裁决结果的公正性。例如，如果用人单位未参加仲裁，而劳动者提出了合理的仲裁请求，那么仲裁机构可能无法全面了解案件事实，从而作出不利于劳动者的裁决。
- 此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果当事人对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。但是，如果必须参加诉讼的当事人未参加仲裁活动，且在诉讼中提出新的证据或事实，可能会影响诉讼的进程和结果。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如劳动者死亡或用人单位终止等，可能需要由劳动者的继承人或用人单位的上级主管部门等作为当事人参加仲裁活动。这需要根据具体情况和法律法规的规定来确定。
法律建议：
- 在劳动争议案件中，劳动者和用人单位都应当积极参加诉讼活动，提供必要的证据和材料，以维护自己的合法权益。
- 如果劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议，那么他们应当共同作为当事人参加仲裁活动，以确保劳动争议能够得到全面、公正的解决。
- 如果对仲裁裁决不服，当事人可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果必须参加诉讼的当事人未参加仲裁活动，可能会导致仲裁程序无法正常进行或裁决结果不公正。
- 如果在诉讼中提出新的证据或事实，且这些证据或事实在仲裁阶段未被考虑，可能会影响诉讼的进程和结果。
总结与提醒：
在劳动争议案件中，了解必须参加诉讼的当事人的法律规定对于维护自己的合法权益至关重要。如果你或你所在的企业面临劳动争议问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，沈泽宇律师，专注于合同纠纷、公司事务、婚姻家庭、劳动纠纷、离婚财产纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。