提起劳动争议诉讼，必须满足以下条件：

1. 起诉人适格：

   • 原告必须是与劳动争议案件有直接利害关系的劳动者或用人单位。劳动者需是该劳动关系中的一方，如签订劳动合同或存在事实劳动关系的员工；用人单位则需是依法注册登记并具备用工主体资格的组织，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等，以及国家机关、事业单位、社会团体等。

2. 有明确的被告：

   • 被告应明确、具体。对于用人单位，需准确写明其全称、法定代表人姓名、地址及联系方式等信息；对于劳动者，则需写明其姓名、性别、年龄、住址及联系方式等，以便法院准确送达法律文书并进行审理。

3. 有具体的诉讼请求和事实、理由：

   • 诉讼请求：原告需明确提出希望通过诉讼实现的目标，如支付拖欠工资的具体金额、经济补偿金、补缴社会保险、确认劳动关系等，各项请求应清晰、具体且具有可执行性。
   • 事实：需详细陈述劳动争议发生的经过，包括时间、地点、事件及争议产生的具体原因等。
   • 理由：需说明提出诉讼请求的依据，包括法律依据（如《劳动合同法》的相关规定）和事实依据。

4. 劳动仲裁前置（特殊情形除外）：

   • 劳动争议案件一般需先经过劳动仲裁程序。对仲裁结果不服的，方可向法院提起诉讼。但存在特殊情形，如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理，无需经过劳动仲裁程序。

5. 在法律规定的时效期限内提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。超过此期限未起诉的，仲裁裁决将发生法律效力。若因不可抗力或其他正当理由导致逾期，需向法院提供证据予以说明，否则法院可能不予受理。

6. 属于法院受理范围且向有管辖权的法院提起：

   • 受理范围：劳动争议案件必须属于人民法院受理民事诉讼的范围，如因确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件、职业危害防护等发生的争议。
   • 管辖权：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。涉外劳动争议案件可能涉及特殊的管辖规定。

法律后果提示： 若不满足上述任一条件，法院可能不予受理或驳回起诉。例如，未经过劳动仲裁程序直接起诉（特殊情形除外）、超过诉讼时效、向无管辖权的法院提起诉讼等，均可能导致诉讼无法顺利进行。

建议： 在准备提起劳动争议诉讼前，请务必确认自己是否满足上述所有条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将为你提供详细的法律指导和帮助。