劳动争议诉讼主要包括以下几个方面：

1. 对劳动争议仲裁裁决不服而提起的诉讼

   • 当劳动者或用人单位对劳动仲裁机构作出的裁决结果不服时，有权在法定期限内向人民法院提起诉讼，请求司法裁决。这是劳动争议诉讼中最常见的一种情形，体现了仲裁与诉讼的衔接机制。例如，若仲裁裁决用人单位支付劳动者一定数额的加班费，但用人单位认为裁决有误，便可向法院提起诉讼。

2. 未经劳动仲裁直接向法院提起诉讼的特定情形

   • 某些特定类型的劳动争议，如涉及劳动关系确认、集体合同争议等，根据法律规定，当事人可以直接向法院起诉，无需先经过劳动仲裁程序。这主要是考虑到这些争议的特殊性，为了更高效地解决纠纷。比如，劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，双方就是否存在劳动关系产生争议，劳动者可直接向法院起诉要求确认劳动关系。

3. 劳动合同相关争议的诉讼

   • 劳动合同订立争议：包括用人单位故意不与劳动者订立书面劳动合同，或劳动合同内容违反法律法规规定等情形。劳动者可通过诉讼要求用人单位支付双倍工资差额，或确认合同部分条款无效。
   • 劳动合同履行争议：涉及用人单位未按合同约定提供劳动保护、劳动条件或支付劳动报酬等问题。劳动者可要求用人单位按约定履行义务，如补发工资、恢复原岗等。
   • 劳动合同解除和终止争议：当用人单位违法解除劳动合同或终止劳动合同未依法支付经济补偿时，劳动者可提起诉讼，要求继续履行合同或支付赔偿金。

4. 劳动报酬及福利待遇争议的诉讼

   • 工资支付争议：涵盖拖欠、克扣基本工资、加班工资、奖金、津贴等情形。劳动者可要求用人单位支付拖欠或克扣的工资及相应赔偿金。
   • 特殊情况下的工资争议：涉及带薪年休假工资、病假工资、产假工资等支付问题。劳动者可确保获得应有的工资待遇。
   • 福利待遇争议：包括用人单位未提供住房补贴、交通补贴、餐补、带薪年假、探亲假等福利待遇。劳动者可要求用人单位按规定提供福利待遇或给予补偿。

5. 社会保险争议的诉讼

   • 社会保险缴纳争议：用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，或未按实际工资基数缴纳。劳动者可要求用人单位补缴社保费。
   • 社会保险待遇争议：因用人单位未依法缴纳社保费，导致劳动者无法享受相应社保待遇。劳动者可要求用人单位赔偿损失。

6. 其他常见劳动争议的诉讼

   • 包括因企业开除、除名、辞退职工，或职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；关于工作时间、休息休假方面的纠纷；关于工伤医疗费、伤残补助金等工伤待遇的争议等。

法律建议：

• 在面临劳动争议时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 若对仲裁裁决不服，应在法定期限内向人民法院提起诉讼，以免错过诉讼时效。
• 在诉讼过程中，劳动者应充分准备证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以支持自己的主张。
• 如有需要，劳动者可寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。

劳动争议诉讼是解决劳动者与用人单位之间各类矛盾和纠纷的重要途径。在实际操作中，劳动者应充分了解自身权益和法律规定，必要时可直接向我咨询，以确保合法权益得到有效维护。