医生在休产假期间，一般是不需要挣学分的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、产假期间的权利与义务
产假是女职工在生育期间依法享受的假期，旨在保障女职工的身体健康和恢复，以及新生儿的照顾。在产假期间，女职工的主要任务是休息和恢复身体，同时照顾新生儿。因此，从法律和道德层面来看，产假期间的女职工并不承担与工作直接相关的义务，包括挣学分等。
二、学分制度与产假的关系
学分制度通常是针对在职人员或学生的一种考核方式，用于衡量其学习或工作的成果。然而，在产假期间，女职工并不处于正常的工作或学习状态，因此学分制度并不适用于这一阶段。此外，即使女职工在产假前有学分要求，也通常会在产假期间给予相应的宽限或调整，以确保其能够充分休息和恢复。
三、实际操作中的考虑
在实际操作中，医院或医疗机构通常不会要求休产假的女医生挣学分。这是因为：
四、特殊情况下的处理
当然，也存在一些特殊情况，如女医生在产假期间自愿参与学习或研究活动，并希望获得相应的学分。在这种情况下，医院或医疗机构可以根据实际情况进行考虑，但应确保女医生的自愿性和休息权益不受影响。
总结与建议：
医生在休产假期间一般是不需要挣学分的。产假是女职工的法定权利，期间应专注于休息和恢复。如果医院或医疗机构有特殊要求或政策，建议女医生与相关部门进行沟通，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。