关于读研期间是否有产假的问题，这主要取决于您读研时的身份以及所在学校或研究机构的具体规定，同时也会受到国家相关法律法规的影响。不过，我可以从一般性的角度，结合您提供的参考信息，给出一些解释和建议。
首先，需要明确的是，读研学生通常不被视为在职员工，因此可能不直接享受与在职员工相同的产假待遇。然而，如果您在读研期间同时与某个单位有劳动关系（比如兼职、实习或联合培养等），那么您可能需要根据该单位的规章制度以及国家相关法律法规来享受产假。
对于在职员工，产假是受到国家法律保护的。以您提供的参考信息为例，根据《安徽省人口与计划生育条例》以及后续发布的完善生育支持政策，女性员工在生育子女时可以享受一定天数的产假，并且还有可能根据具体情况（如难产、多胞胎等）延长产假天数。同时，男性员工在妻子生育时也可以享受护理假。
但回到读研的情况，如果您没有与任何单位建立劳动关系，那么您可能需要与所在学校或研究机构沟通，了解他们是否有针对在读学生的生育相关政策。有些学校或研究机构可能会出于人文关怀，给予在读学生一定的生育假期或支持，但这并不是法律规定的义务。
因此，我的建议是：
查阅学校规定：首先查阅您所在学校或研究机构的相关规定，了解是否有针对在读学生的生育假期政策。
咨询相关部门：如果学校规定不明确或没有相关规定，您可以咨询学校的教务处、学生事务处或相关管理部门，寻求他们的帮助和建议。
了解法律法规：同时，您也可以了解国家及地方关于生育假期的相关法律法规，以便在需要时维护自己的合法权益。
与导师沟通：如果您在读研期间有导师指导，也可以与导师沟通您的生育计划，寻求他们的理解和支持。
总之，读研期间是否有产假取决于多种因素，包括您的身份、所在学校或研究机构的规定以及国家相关法律法规等。希望这些建议能对您有所帮助。