休产假期间不需要参加暑期培训。产假是国家法定假期，旨在保障女职工在生育期间的休息和恢复，以及照顾新生儿的需求。

具体来说，产假期间女职工享有以下权益：

1. 休息权：女职工在产假期间有权休息，无需参加任何工作相关的活动，包括暑期培训。

2. 工资福利待遇：产假期间，女职工的工资、福利待遇不变，不影响晋升。

3. 特殊劳动保护：妇女在怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和地方的规定享受特殊劳动保护，并可以获得帮助和补偿。

此外，从法律角度来看，任何单位或个人都无权剥夺女职工在产假期间的休息权。如果单位强制要求女职工在产假期间参加暑期培训，这违反了《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。

概括而言，女职工在休产假期间无需参加暑期培训，单位应充分保障其合法权益，提供必要的支持和帮助。如果遇到相关问题，女职工可以向相关部门举报并申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。