对于公司来说，将员工工资发到其丈夫银行卡上这一行为，确实存在一定风险。以下是从不同角度进行的分析：

一、法律合规性风险

1. 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然法律没有明确规定工资必须支付到员工本人的哪个账户，但通常理解为应支付到员工本人名下的银行账户。若公司未经员工明确同意，擅自将工资支付到其丈夫账户，可能违反工资支付的相关规定，面临劳动行政部门的处罚。

2. 委托支付问题：如果员工确实因账户冻结等原因，需要委托公司将工资支付到其丈夫账户，那么应当有明确的书面委托协议。协议中应明确委托事项、委托期限、双方权利义务等。若缺乏这样的书面协议，公司可能面临员工事后否认委托、要求公司重新支付工资等风险。

二、税务合规性风险

1. 个人所得税申报：根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，工资薪金所得属于个人所得税的征税范围。公司作为工资支付方，有义务代扣代缴员工的个人所得税。若公司将工资支付到员工丈夫账户，可能影响个人所得税的申报和缴纳，如申报主体与实际收款人不一致，可能导致税务问题。

2. 税务稽查风险：税务机关在稽查过程中，可能会关注工资支付的真实性和合规性。若公司无法提供充分的证据证明工资支付到员工丈夫账户是出于员工的明确委托，且符合相关税务规定，可能面临税务处罚。

三、实际操作风险

1. 员工关系管理：将工资支付到员工丈夫账户，可能引发员工对公司的不信任感，影响员工关系管理。员工可能认为公司不尊重其个人隐私和财产权益，从而对公司产生负面情绪。

2. 内部财务管理：从公司内部财务管理的角度来看，将工资支付到非员工本人账户，可能增加财务管理的复杂性和风险。如需要额外核对账户信息、确保资金安全等。

建议与措施

1. 明确委托协议：若员工确实需要委托公司将工资支付到其丈夫账户，公司应要求员工提供明确的书面委托协议，并妥善保管。

2. 加强内部管理：公司应完善工资支付流程，确保工资支付符合相关法律法规和内部规定。同时，加强与员工的沟通，解释工资支付的相关政策和流程，增强员工的信任感。

3. 咨询专业意见：对于涉及工资支付等敏感问题，公司可以咨询专业律师或税务顾问的意见，确保操作合规、风险可控。

若公司在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。