劳动仲裁成功后，案卷撤回对申请人一般没有直接影响，但具体影响需视撤回的原因、时间点及后续处理而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 撤回时间点的影响

• 仲裁裁决前撤回：若在仲裁机构作出最终裁决前，申请人主动撤回仲裁申请，通常视为放弃本次仲裁程序。此时，若双方未达成和解或调解协议，申请人可能需重新申请仲裁或通过其他途径解决争议。但已进行的仲裁程序（如证据提交、庭审等）不会因撤回而自动失效，若后续重新申请仲裁，部分程序可能得以简化。
• 仲裁裁决后撤回：若仲裁裁决已作出且生效，申请人原则上无法“撤回”案卷，但可申请撤销仲裁裁决（需符合法定情形，如证据伪造、仲裁员腐败等）。此时，撤回案卷的表述不准确，实际应为“申请撤销裁决”，且对申请人的影响取决于撤销是否成功。

2. 撤回原因的影响

• 主动撤回：若申请人因与用人单位达成和解、调解或自愿放弃权利而撤回，通常对申请人无负面影响，但需注意和解协议的法律效力（建议书面化并明确权利义务）。
• 被动撤回：若因申请人未按时出庭、证据不足等程序性原因被仲裁机构裁定撤回，可能视为申请人放弃仲裁请求，导致败诉风险。此时，申请人可能面临无法通过仲裁途径主张权利的后果。

3. 后续处理建议

• 若已撤回但希望继续维权：需评估撤回原因及证据情况。若因程序瑕疵撤回，可重新申请仲裁；若因实体问题（如证据不足），需补充证据后再次申请。
• 若担心撤回影响权益：建议在撤回前咨询律师，确保撤回是自愿且无损自身利益的决策。例如，若用人单位以“撤回仲裁”为条件提供补偿，需明确补偿金额、支付方式及违约责任。

4. 法律风险提示

• 撤回不等于放弃权利：除非申请人明确表示放弃权利（如签署书面放弃声明），否则撤回仲裁申请仅终止本次程序，不影响申请人通过诉讼等其他途径维权。
• 时效问题：若撤回后重新申请仲裁，需注意劳动争议仲裁的时效（通常为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），避免因超时丧失胜诉权。

总结建议

• 若已成功仲裁（裁决已作出），无需担心“案卷撤回”问题，裁决具有法律效力。
• 若在仲裁过程中考虑撤回，建议：
  1. 评估撤回的必要性（如是否已达成满意和解）；
  2. 咨询律师确保程序合法；
  3. 书面化撤回申请并留存证据。

如有具体案情或进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细法律意见。