若劳动监察责令后用人单位只发放了部分工资或补偿，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 再次与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，了解为何只发放了部分款项，并询问剩余款项的发放时间。有时候，这可能是由于财务流程、计算错误或其他临时性问题导致的。通过沟通，您可能能够迅速解决问题，无需进一步采取法律行动。

2. 向劳动监察部门再次投诉或申请强制执行：

   • 如果沟通无果，您可以向之前发出责令的劳动监察部门再次投诉，说明用人单位未完全履行责令支付义务的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行进一步的调查，并可能采取更严厉的措施，如罚款、列入黑名单等，以促使用人单位履行支付义务。
   • 在某些情况下，如果劳动监察部门的责令具有法律效力（如经过行政复议或行政诉讼确认有效），且用人单位仍不履行，您还可以向法院申请强制执行。法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖，以强制其履行支付义务。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，或者您希望更直接地通过法律途径维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、劳动监察责令书等，以证明用人单位未全额支付工资或补偿的事实。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决结果，否则您还可以向法院申请强制执行。

4. 考虑提起民事诉讼：

   • 在某些情况下，如果劳动仲裁未能满足您的诉求，或者您认为劳动仲裁程序存在瑕疵，您还可以考虑向法院提起民事诉讼。民事诉讼程序相对复杂，但如果您能够提供充分的证据支持自己的诉求，法院将依法作出判决，并强制用人单位履行判决结果。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：确保您保存了所有与劳动纠纷相关的证据，如劳动合同、工资单、劳动监察责令书、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。
• 了解法律程序：在采取任何法律行动之前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以确保自己的行动合法有效。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律支持和服务。