针对您提出的“退役军人25年前安置在人民政府上班现在需要签聘用合同是否符合退役军人安置法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，关于退役军人的安置，我国有明确的法律法规进行规范，其中《退役军人安置条例》是核心法规之一。根据该条例以及相关政策文件，对于安排工作的退役士兵，签订合同有明确的规定。

1. 合同签订的基本要求：

   • 根据《退役军人安置条例》及相关规定，承担安排退役士兵工作任务的单位，在退役士兵安置工作主管部门开出介绍信1个月内，应安排退役士兵上岗，并依法与其签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同。这是对于所有安排工作的退役士兵的基本要求。

2. 针对您情况的特别说明：

   • 您提到的是25年前安置在人民政府上班的情况。虽然时间跨度较长，但关键在于您当时的安置是否符合当时的法律法规，以及现在是否因单位性质变更、合同到期或其他原因需要重新签订合同。
   • 如果您当时已经按照相关规定签订了合同，并且合同一直有效且未违反任何法律法规，那么现在单位要求重新签订合同，应确保新合同的内容、期限等符合现行法律法规的要求。
   • 如果您当时未签订合同或合同已到期，现在单位要求签订聘用合同，这是符合现行规定的，但应确保合同期限不少于3年（除非您属于军龄10年以上且被事业单位接收的情况，此时应签订期限不少于3年的聘用合同，但此规定主要针对新安置的退役士兵，对于已安置多年的人员，具体执行可能需结合地方政策和单位实际情况）。

3. 关于无固定期限劳动合同的特别规定：

   • 根据相关规定，军龄10年以上的退役军士被企业接收的，应当与其签订无固定期限劳动合同。但这一规定主要针对新安置的退役士兵，并且是在企业接收的情况下。对于您这种已安置在人民政府多年的人员，如果现在单位性质未变且您不属于需要签订无固定期限劳动合同的特定情况，则可能不适用此规定。

4. 建议与注意事项：

   • 建议您与单位人事部门或退役军人事务部门沟通，了解现在要求签订聘用合同的具体原因和依据。
   • 确保新签订的聘用合同内容合法、合规，并且明确双方的权利和义务。
   • 如果您对合同内容有疑问或担忧，可以咨询法律专业人士或退役军人事务部门的法律顾问。

综上所述，退役军人25年前安置在人民政府上班现在需要签聘用合同，本身并不直接违反退役军人安置法，但关键在于新签订的合同是否符合现行法律法规的要求，以及双方是否在平等、自愿的基础上达成协议。建议您与单位积极沟通，确保合同签订过程合法、合规。