男人工伤去世后，赔偿金一般不能不分给父母。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这里的“近亲属”通常包括配偶、子女、父母等。因此，在法律上，工伤去世的赔偿金并非仅属于配偶或子女，父母作为近亲属之一，同样有权获得相应的赔偿份额。

1. 丧葬补助金：用于安葬因工死亡的职工，这部分费用一般由家属共同协商处理，但父母作为直系亲属，有权参与并了解相关情况。

2. 供养亲属抚恤金：这是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。如果父母符合供养条件（如年龄较大、无劳动能力等），则有权获得这部分抚恤金。

3. 一次性工亡补助金：这是对因工死亡职工家属的一次性经济补偿。在分配时，应综合考虑各近亲属的实际情况，包括年龄、经济状况、与死者的关系等，父母作为直系亲属，通常也会获得一定的份额。

二、实际操作角度

在实际操作中，工伤去世的赔偿金分配往往需要家属之间进行协商。如果协商不成，可以通过法律途径解决。但无论如何，父母作为直系亲属，其合法权益应得到保障。

1. 协商分配：家属之间可以就赔偿金的分配进行协商，达成一致意见后，可以签订书面协议，明确各自的份额。

2. 法律途径：如果协商不成，任何一方都可以向法院提起诉讼，请求法院对赔偿金进行分配。法院在审理时，会综合考虑各近亲属的实际情况，包括与死者的关系、经济状况、供养情况等，作出公平合理的判决。

三、道德和伦理角度

从道德和伦理的角度来看，父母作为死者的直系亲属，对死者的去世同样承受着巨大的痛苦和损失。因此，在分配工伤去世的赔偿金时，应充分考虑父母的感受和利益，避免因为分配问题而加剧家庭矛盾。

建议：

• 在处理工伤去世的赔偿金分配问题时，家属之间应保持冷静和理性，通过协商或法律途径解决分歧。
• 如果父母符合供养条件或经济状况较差，应适当考虑给予更多的份额。
• 在分配过程中，应尊重各方的合法权益，避免因为分配问题而损害家庭关系。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。