核心结论：是否算工伤需结合具体情况判断，不能仅凭保险公司说法认定；意外险理赔与工伤认定可并行主张。以下是具体分析：

1. 关于工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。

• 关键点：
  
  • 需满足“非本人主要责任”（如对方全责、主责或同等责任）；
    
  • 需提供交警部门出具的《交通事故责任认定书》；
    
  • 需在事故发生后30日内由单位申请工伤认定（单位未申请的，个人或近亲属可在1年内直接申请）。
    
• 若符合条件：可享受工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等），与意外险理赔互不影响。
  
• 若不符合条件（如本人全责）：则无法认定工伤，但意外险仍可按合同理赔。

2. 关于意外险理赔

意外险属于商业保险，理赔依据是保险合同条款。

• 常见情况：
  
  • 若合同约定“上下班途中交通事故”属于理赔范围，且事故符合条款（如非故意、非违法），保险公司应赔付；
    
  • 若合同排除“工伤情形”或对“上下班途中”有特殊限制（如仅限固定路线），可能影响理赔。
    
• 建议：仔细核对保险合同条款，若保险公司拒赔理由不充分（如未明确排除工伤情形），可要求其出具书面拒赔通知，并协商或投诉。

3. 行动建议

1. 立即申请工伤认定：联系单位人事部门或自行向当地社保局提交材料（包括事故证明、医疗记录等）；
   
2. 同步主张意外险理赔：向保险公司提供完整材料（如事故认定书、医疗发票等），要求按合同赔付；
   
3. 若遇纠纷：可向劳动监察部门投诉工伤认定问题，或向银保监会投诉保险公司违规拒赔。

提示：工伤认定与意外险理赔是两条独立路径，互不冲突。若对流程或材料有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。