当单位人员未到退休年龄不幸去世时，作为单位或相关负责人，需要完成一系列工作以确保逝者权益得到妥善处理，同时遵循相关法律法规。以下是一份详细的工作指南：
一、立即通知家属
- 及时沟通：第一时间与逝者家属取得联系，表达哀悼与慰问，并告知相关后续事宜。
- 提供信息：向家属说明逝者生前的工作情况、社保缴纳情况、可能享有的福利待遇等。
二、处理社保相关事宜
- 申报死亡：向当地社保部门申报逝者的死亡信息，这是处理后续社保事宜的前提。
- 养老金处理：
- 根据《社会保险法》及相关规定，若逝者未到退休年龄且未开始领取养老金，其个人账户中的养老金余额可以依法继承。
- 家属需携带逝者的死亡证明、身份证、与逝者的关系证明等材料，到社保部门办理养老金继承手续。
- 其他社保待遇：检查逝者是否享有其他社保待遇，如医疗保险个人账户余额、工伤保险待遇等，并协助家属办理相关领取手续。
三、处理单位内部事宜
- 停发工资及福利：自逝者去世次月起，停止发放其工资及单位福利。
- 结算未了事宜：
- 清理逝者的工作文件、资料，确保单位机密不被泄露。
- 结算逝者生前的借款、预支款等财务事项。
- 办理工作交接：若逝者生前有未完成的工作，应安排其他员工接手，并确保工作交接的顺利进行。
四、协助家属办理后事
- 提供证明：根据家属需要，提供逝者的工作证明、收入证明等材料，以便家属办理后事。
- 协助申请补助：若逝者家庭符合相关条件，可协助家属申请政府或单位的补助、抚恤金等。
五、法律与合规性考虑
- 遵循法律法规：在整个处理过程中，必须严格遵守国家及地方的法律法规，确保所有操作合法合规。
- 保护隐私：尊重逝者及家属的隐私权，不泄露其个人信息及处理过程中的敏感信息。
六、心理支持与关怀
- 提供心理支持：在可能的情况下，为家属提供心理支持或推荐专业的心理咨询机构，帮助他们度过难关。
- 持续关怀：在逝者去世后的一段时间内，保持与家属的联系，表达单位的关怀与慰问。
综上所述，处理单位人员未到退休年龄不幸去世的事宜，需要细致、周到且合法合规。通过及时沟通、妥善处理社保及单位内部事宜、协助家属办理后事以及提供必要的心理支持与关怀，可以确保逝者权益得到妥善保护，同时体现单位的人文关怀。