针对你提出的问题，即公司调岗后因上班路程过远提出离职但公司不批的情况，以下是我的分析和建议：
劳动合同与调岗的合法性：
- 首先，需要确认公司调岗是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司未经你同意单方面调岗，且调岗后的工作条件（如路程）显著恶化，这可能构成违法行为。
- 如果调岗是合法的，但你因个人原因（如路程过远）无法接受，这通常不构成公司违法，但你需要了解自己的权益和可能的解决途径。
提出离职的合法性：
- 根据《劳动合同法》，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是你的法定权利，公司无权阻止。
- 如果你已经按照法律规定提前通知了公司，并且通知期已满，那么你可以依法离职，无需公司批准。
公司不批离职的处理方式：
- 如果公司不批准你的离职申请，你可以坚持自己的立场，并确保你的离职通知已经以书面形式送达公司，且保留好送达证据（如邮件、快递单等）。
- 在通知期满后，你可以直接离职。如果公司因此扣发工资或拒绝办理离职手续，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
关于路程过远的特殊考虑：
- 如果调岗后的路程确实过远，且对你造成了实质性的困难（如通勤时间过长、交通费用增加等），你可以尝试与公司协商，看是否能提供交通补贴、调整工作时间或提供其他形式的补偿。
- 如果协商无果，且你决定离职，那么在离职时，你可以考虑是否因路程过远而遭受了经济损失（如额外的交通费用），并在必要时通过法律途径寻求补偿。不过，这通常需要具体的证据支持，并且可能涉及复杂的法律程序。
建议与行动步骤：
- 第一步：再次确认调岗的合法性，并收集相关证据（如劳动合同、调岗通知等）。
- 第二步：以书面形式向公司提出离职申请，并明确离职日期（通常为提前三十日）。
- 第三步：保留好离职通知的送达证据，并等待通知期满。
- 第四步：在通知期满后离职，并要求公司办理离职手续和结清工资。
- 第五步：如果公司拒绝办理或扣发工资，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，你有权因个人原因（包括路程过远）提出离职，并且无需公司批准。在离职过程中，请确保你的行为符合法律规定，并保留好相关证据以维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。