针对您提出的“上班发生交通事故自己占主责，单位上的工伤保险能赔钱吗”这一问题，以下是我的详细解答：
一、核心结论
若您在上班途中发生的交通事故中承担主要责任或全部责任，通常情况下，您无法通过单位上的工伤保险获得赔偿。这是因为，根据《工伤保险条例》的相关规定，只有当职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害时，才能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
二、详细分析
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在您的情况下，由于您承担了交通事故的主要责任，因此不符合工伤认定的这一关键条件。
工伤保险赔偿范围：
- 工伤保险赔偿通常包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 但这些赔偿项目的前提是职工被认定为工伤。由于您不符合工伤认定条件，因此无法享受这些工伤保险待遇。
单位责任：
- 如果单位依法为您缴纳了工伤保险，但在您不符合工伤认定条件的情况下，单位无需承担工伤保险赔偿责任。
- 如果单位未依法为您缴纳工伤保险，且您因交通事故导致伤害，虽然单位可能因违反社保缴纳义务而面临一定的法律风险，但这并不意味着单位会因此承担您因交通事故导致的全部损失。您的损失应主要通过向交通事故的责任方主张民事赔偿来获得补偿。
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 如果单位对交通工具的管理存在过错（如未定期保养、驾驶员资质审核不严等），且这种过错与交通事故的发生有直接关系，那么单位可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况较为罕见，且需要具体的证据支持。
建议：
- 及时报案与认定：发生交通事故后，无论责任如何，都应及时向交警部门报案并取得交通事故责任认定书。这是后续处理事故和申请工伤认定（如果符合条件）的重要依据。
- 咨询专业机构：由于具体的赔偿标准和流程可能因地区和具体政策而有所不同，建议您在发生交通事故后，及时咨询当地的社保部门或专业律师，了解详细的赔偿流程和标准。
- 保留证据：无论是否申请工伤认定，都应保留好与交通事故相关的所有证据，包括医疗记录、交通事故责任认定书、费用单据等，以备后续需要。
四、总结
综上所述，由于您在上班途中发生的交通事故中承担了主要责任，因此无法通过单位上的工伤保险获得赔偿。您的损失应主要通过向交通事故的责任方主张民事赔偿来获得补偿。同时，建议您及时咨询专业机构，了解详细的赔偿流程和标准，并保留好相关证据。