核心结论：员工挪用公款但态度好且有还款意愿的，企业应结合法律程序、内部管理、风险控制三方面综合处理，既要依法追究责任，也要考虑实际还款情况，避免因处理不当引发法律风险或管理漏洞。具体处理建议如下：

1. 法律层面：明确性质，依法处理

• 挪用公款性质认定：根据《刑法》第272条，挪用资金罪的构成要件包括“挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人”“数额较大”“超过三个月未还”或“进行营利活动/非法活动”。若员工行为符合上述情形，即使态度好、有还款意愿，仍可能构成犯罪，企业需向公安机关报案，由司法机关依法处理。
• 还款意愿的影响：还款意愿可作为量刑时的从轻情节（如《刑法》第67条“自首”或第68条“立功”的类似逻辑），但无法免除刑事责任。企业可要求员工出具书面还款计划，并保留相关证据（如转账记录、承诺书），作为后续司法程序中的参考。
• 民事赔偿优先：即使刑事立案，企业仍可要求员工通过民事途径赔偿损失（如起诉要求返还资金、支付利息等），确保企业权益最大化。

2. 内部管理：完善制度，防范风险

• 调查与取证：企业应立即启动内部调查，固定挪用证据（如财务记录、审批流程、员工陈述等），避免证据灭失。若涉及多人或复杂操作，可委托第三方审计机构介入。
• 纪律处分：根据企业规章制度（如《员工手册》），对挪用行为给予相应处分（如辞退、扣发奖金等），即使员工有还款意愿，也不能免除内部纪律责任。
• 制度优化：事后需完善财务审批流程（如增加复核环节、限制大额资金调动权限）、加强员工法律培训，防止类似事件再次发生。

3. 风险控制：平衡利益与风险

• 还款协议的合法性：若企业与员工达成还款协议，需确保协议内容合法（如不违反强制性法律规定）、条款明确（如还款期限、利息、违约责任），并由双方签字确认。避免因协议瑕疵导致后续执行困难。
• 避免“私了”风险：企业不得以“不报案”为条件要求员工额外补偿（如签署长期服务协议），否则可能涉嫌敲诈勒索或掩盖犯罪，引发更大法律风险。
• 舆情与员工关系：处理过程中需注意保密，避免信息泄露影响企业声誉或引发其他员工恐慌。对有还款意愿的员工，可适当给予人文关怀（如允许分期还款），但需以法律框架为前提。

总结：员工挪用公款即使态度好、有还款意愿，企业仍需依法报案、完善内部管理、控制风险，避免因“心软”导致法律责任扩大或管理漏洞。具体操作中，建议企业分步骤推进：先固定证据、启动内部处分，再同步推进刑事报案与民事赔偿，最后通过制度优化防范未来风险。如有复杂情况（如涉及关联交易、高层参与等），可进一步向我咨询具体方案。