离退休5年内，劳动者仍然需要签劳动合同，且用人单位在特定条件下不得随意解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动合同的必要性

1. 法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一要求并不因劳动者接近退休年龄而免除。
2. 权益保障：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。对于接近退休年龄的劳动者而言，签订劳动合同可以确保其在退休前的权益得到保障，如工资、福利、社会保险等。

二、用人单位不得解除劳动合同的情形

1. 法定限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，若劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对老职工的一种特殊保护，旨在防止用人单位在劳动者临近退休时无故解除劳动合同，损害其合法权益。
2. 例外情况：虽然存在上述法定限制，但若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位仍然可以解除劳动合同。

三、劳动者解除劳动合同的权利

1. 协商解除：劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。若由用人单位提出解除动议，需向劳动者支付经济补偿。
2. 预告解除：劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知即可。
3. 即时解除：若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

四、建议与注意事项

1. 签订书面合同：对于接近退休年龄的劳动者而言，签订书面劳动合同至关重要。这不仅可以明确双方的权利和义务，还可以在发生纠纷时作为维权的重要依据。
2. 了解法律规定：劳动者应了解自己的权益和用人单位的责任，以便在必要时能够合法地维护自己的权益。
3. 保留证据：在劳动关系存续期间，劳动者应保留与用人单位相关的证据，如工资单、工作证、考勤记录等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。