核心结论：缅甸人偷渡来中国打工死亡后的赔偿问题，需根据死亡原因、责任主体及法律关系分情况讨论，具体如下：

1. 若死亡与用工行为直接相关（如工伤或过失致死）

• 责任主体：雇主（若存在非法用工关系）或直接侵权人（如因雇主过失导致死亡）。
• 赔偿依据：
  • 非法用工赔偿：根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，雇主需按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（死亡）支付赔偿金，同时承担丧葬补助等费用。
  • 侵权责任：若雇主存在过错（如未提供安全环境），需依据《民法典》第1165条承担侵权赔偿责任，赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
• 特殊限制：偷渡者本身违法，但死亡赔偿不因违法身份而免除，仅可能影响赔偿比例（如自身过错参与度）。

2. 若死亡与用工无关（如疾病、自杀或第三方犯罪）

• 责任主体：一般无雇主责任，但可能涉及其他主体（如医疗机构、犯罪行为人）。
• 赔偿依据：
  • 疾病死亡：若雇主未尽基本救助义务（如未及时送医），可能承担部分补偿责任。
  • 第三方犯罪：由犯罪人承担刑事及民事赔偿责任，但若犯罪人无赔偿能力，受害方可能面临执行困难。
  • 自杀：通常无赔偿，除非能证明雇主存在严重过错（如长期欺凌）。

3. 偷渡行为的法律后果对赔偿的影响

• 行政处罚：偷渡者或面临遣返、罚款等处罚，但不影响民事赔偿请求权。
• 刑事风险：若雇主明知偷渡仍雇佣，可能构成“组织他人偷越国（边）境罪”或“非法用工罪”，但刑事责任与民事赔偿独立。

4. 实务操作建议

• 证据固定：立即报警并保留现场证据（如用工记录、医疗记录）。
• 协商与诉讼：优先与雇主或责任方协商，协商不成可向法院起诉，但需注意偷渡者身份可能影响诉讼主体资格（需通过近亲属或法定代理人）。
• 法律援助：可申请当地法律援助中心帮助，或直接向我咨询具体流程。

提示：此类案件涉及跨国因素、非法用工及侵权责任交叉，建议尽快委托律师介入，避免因程序错误导致赔偿落空。如有进一步细节（如死亡原因、用工形式等），可直接向我补充说明。