针对你提出的“自动辞职老板又找我上班我怎么做”的问题，这实际上涉及到了劳动关系的处理以及个人职业选择的考量。以下是我从法律角度和职业规划角度给出的建议：
法律角度
确认辞职的合法性：
- 首先，你需要确认自己之前的辞职行为是否合法有效。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你已经按照法定程序提交了辞职申请，并且满足了提前通知的要求，那么你的辞职行为就是合法的。
分析老板邀请的意图：
- 老板再次邀请你上班，可能是出于对你工作能力的认可，或者是公司当前人手不足。无论哪种情况，你都有权根据自己的意愿和职业规划来决定是否接受。
考虑重新入职的法律后果：
- 如果你决定重新入职，需要与老板重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，要注意合同中是否包含与之前辞职相关的条款，如竞业限制、保密协议等，确保自己不会因此违反法律规定。
- 另外，如果之前辞职时已经领取了经济补偿金，重新入职后再次辞职时，这部分经济补偿金可能不会再次发放，具体需要根据劳动合同和公司规定来确定。
职业规划角度
评估个人职业目标：
- 在决定是否重新入职前，你需要评估自己的职业目标和发展规划。如果这份工作符合你的长期职业规划，且老板提供的条件（如薪资、职位、工作环境等）满足你的期望，那么重新入职可能是一个不错的选择。
考虑与老板的沟通：
- 如果你对重新入职有所犹豫，可以与老板进行坦诚的沟通。了解老板对你的期望、公司的发展前景以及可能提供的职业发展机会等，这些信息有助于你做出更明智的决策。
准备备选方案：
- 在做出决定前，最好准备一些备选方案。例如，你可以考虑寻找其他工作机会，或者利用这段时间进行职业培训和提升，为未来的职业发展做好准备。
具体建议
如果你决定重新入职：
- 与老板协商并重新签订劳动合同，确保合同条款明确、合法。
- 了解并遵守公司的规章制度和职业操守要求。
如果你决定不重新入职：
- 可以礼貌地拒绝老板的邀请，并表达对未来合作的开放态度（如果适用）。
- 继续寻找其他工作机会或进行职业提升。
最后，无论你做出什么决定，都要确保自己的选择符合法律法规的要求，并且有利于自己的长期职业发展。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。