结论：在劳务派遣中，若原门店闭店，新派门店是否可以拒绝去，需根据具体情况判断，若劳务派遣协议或劳动合同中有明确约定，且新门店的工作条件、岗位等未发生不合理变更，一般应接受；若协议无约定或新门店条件不合理，可拒绝并寻求法律救济。以下从不同角度进行分析：
一、劳务派遣协议与劳动合同的约定
有明确约定：
- 若劳务派遣协议或劳动合同中明确规定了，在门店闭店等情况下，劳动者需接受派遣至其他门店工作的条款，且新门店的工作条件、岗位、薪资等未发生不合理变更，那么劳动者一般应当接受新的派遣安排。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在此情况下，若协议或合同中有明确约定，可视为双方已协商一致。
无明确约定：
- 若劳务派遣协议或劳动合同中未明确规定此类情况下的处理方式，或者新门店的工作条件、岗位、薪资等发生了不合理变更（如大幅降低薪资、改变工作岗位性质等），劳动者有权拒绝新的派遣安排。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同内容。若变更不合理，劳动者可拒绝。
二、新门店工作条件的合理性
工作条件合理：
- 若新门店的工作条件、岗位、薪资等与原门店相当或更好，劳动者拒绝接受可能被视为违反劳动合同约定，用人单位可能据此采取相应措施（如解除劳动合同等）。但在此情况下，用人单位需确保解除程序的合法性，否则可能面临法律责任。
- 法律建议：劳动者在拒绝前应仔细评估新门店的工作条件，若条件合理，建议接受派遣以避免不必要的法律纠纷。
工作条件不合理：
- 若新门店的工作条件、岗位、薪资等明显低于原门店，或者存在其他不合理情况（如工作环境恶劣、工作强度过大等），劳动者有权拒绝新的派遣安排，并可要求用人单位承担相应的法律责任。
- 法律救济：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金等。若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 在拒绝新的派遣安排前，建议劳动者先与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 劳动者应保留与用人单位沟通的记录、新门店的工作条件证明等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 若协商无果且争议较大，劳动者可寻求专业律师的法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总结：在劳务派遣中，若原门店闭店，新派门店是否可以拒绝去需根据具体情况判断。劳动者应仔细审查劳务派遣协议和劳动合同的约定，评估新门店的工作条件合理性，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。