当您遇到用人单位不发工资条的情况，并希望进行举报时，为了有效维护自己的权益，您需要准备一系列证据来支持自己的主张。以下是我为您整理的，举报不发工资条时通常需要的关键证据：
一、证明劳动关系存在的证据
劳动合同：这是最直接且有力的证据，它明确了您与用人单位之间的权利和义务，包括工资支付的相关条款。
工作证件：如工作证、工牌等，这些证件上通常盖有公章，能够直接证明您的员工身份。
工装与个税证明：带有公司名称的工装以及地税局打印并盖章的个税完税证明，也可以间接证明您与用人单位之间的劳动关系。
考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些记录能够证明您在用人单位的工作时间和出勤情况，从而确认劳动关系的存续。
其他辅助材料：包括但不限于暂住证、社会保险缴纳记录、派工单、招工招聘登记表等招用记录，以及同事的证言，都可以作为补充证据来证明劳动关系的存在。
二、证明工资数额与拖欠事实的证据
工资条：虽然您提到的是不发工资条，但如果您之前收到过工资条，它详细记录了工资构成、金额、扣除项目等，是确定应发工资数额的关键证据。不过，在当前情况下，您可能需要依靠其他证据来证明工资数额。
银行工资流水：这是反映工资发放记录的重要证据，通过银行流水可以清晰地看到工资是否发放以及发放的金额。
电子支付记录：如果您是通过微信、支付宝等电子方式接收工资的，那么相关的转账记录和聊天记录也可以作为证据。
欠条与书面材料：如果用人单位出具了欠条或者双方就工资问题有书面沟通记录，这些材料可以直接证明欠付事实与金额。
录音录像：作为辅助证据，尤其是包含公司负责人承认拖欠工资的录音录像，具有很强的证明力。
三、其他相关证据
单位文件：涉及工资发放的规章制度、通知等，这些文件可以用于反驳用人单位的不合理拖欠理由。
证人证言：虽然同事或其他知情人员的证言证明力相对较弱，但可以作为辅助证据来支持您的主张。
维权途径与建议
在收集好上述证据后，您可以首先向当地劳动监察部门举报，请求他们介入调查并处理。如果劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以考虑通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据和凭证，避免遗失或损坏，确保证据链的完整性和有效性。希望这些建议能够帮助您成功维护自己的权益。