关于您请假一个月期间公司进行审计，是否会被开除的问题，这并非一个能直接给出肯定或否定答案的情况，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同

• 公司规章制度：首先，需要查看您所在公司的规章制度中是否有关于员工请假期间公司进行审计以及因此可能解除劳动合同的相关规定。如果公司规章制度中明确规定了此类情况下可以解除劳动合同，并且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么公司可能有一定的依据。但即便如此，公司也需要确保解除劳动合同的行为符合法律法规的要求，不能随意开除员工。
• 劳动合同：其次，要审查您与公司签订的劳动合同中是否有相关约定。如果劳动合同中没有明确约定公司可以在您请假期间进行审计并因此解除劳动合同，那么公司单方面解除劳动合同可能构成违约。

2. 审计的目的与合法性

• 审计目的：公司进行审计的目的应当是合法且正当的，如为了检查公司财务状况、确保合规经营等。如果审计目的不合法或不合理，如仅为了找借口开除员工，那么公司的行为可能构成违法。
• 审计合法性：审计过程也需要遵循相关法律法规，确保审计的合法性和公正性。如果审计过程中存在违法行为或侵犯员工权益的情况，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 法律法规的约束

• 《劳动合同法》：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。如果公司仅以您请假期间进行审计为由解除劳动合同，且不符合法定解除情形，那么公司的行为可能构成违法解除。
• 其他法律法规：此外，还需要考虑其他相关法律法规的规定，如《劳动法》、《公司法》等，以确保公司行为合法合规。

4. 可能的法律后果

• 如果公司行为合法：如果公司进行审计的行为合法且符合公司规章制度和劳动合同的约定，且您确实存在违反公司规定或劳动合同的行为，那么公司可能有权解除劳动合同。但即便如此，公司也需要按照法律法规的要求支付相应的经济补偿。
• 如果公司行为违法：如果公司进行审计的行为违法或不符合公司规章制度和劳动合同的约定，且您没有违反公司规定或劳动合同的行为，那么公司单方面解除劳动合同可能构成违法解除。您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议：

• 在面对此类情况时，建议您首先与公司进行沟通，了解审计的具体目的和依据，以及公司解除劳动合同的具体理由。
• 如果沟通无果或您认为公司的行为违法，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、审计通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

最后，如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和法律法规的要求，为您提供专业、全面的法律服务。