结论前置：劳务派遣工资的发放通常不需要无犯罪证明。

核心前提与详细分析：

1. 劳务派遣工资的性质：

   • 劳务派遣工资是劳动者为用工单位提供劳动后应得的报酬，其发放基于劳动者与用工单位之间的劳务关系以及劳务派遣协议。
   • 工资的发放与劳动者的个人品质、道德状况无直接关联，而是基于其提供的劳动量和质量。

2. 无犯罪证明的作用：

   • 无犯罪证明通常用于证明个人在一定时期内没有犯罪记录，常用于求职、出国、办理某些特定业务等场合。
   • 它并不是工资发放的必要条件，除非特定岗位或行业有明确的法律法规要求提供无犯罪证明（如某些涉及国家安全、公共安全的岗位）。

3. 劳务派遣工资发放的依据：

   • 劳务派遣工资的发放主要依据劳务派遣协议、劳动合同以及劳动者的实际出勤和工作表现。
   • 用工单位或劳务派遣单位在发放工资时，会核对劳动者的身份信息、出勤记录、工作绩效等，但通常不会要求提供无犯罪证明。

4. 特殊情况说明：

   • 如果劳务派遣的岗位属于特定行业或岗位，且该行业或岗位有明确的法律法规要求提供无犯罪证明（如金融、教育、医疗等行业的某些岗位），则劳动者可能需要提供无犯罪证明。
   • 但这种情况下，无犯罪证明的要求通常是由用工单位或行业主管部门提出的，与工资发放本身无直接关联，而是作为入职或继续任职的条件之一。

总结与建议：

• 一般情况下，劳务派遣工资的发放不需要无犯罪证明。
• 如果劳动者对特定岗位或行业的无犯罪证明要求有疑问，建议直接咨询用工单位或行业主管部门以获取准确信息。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。