结论：公司要求找工作者缴纳违约金是否会被处罚，取决于具体情况。若公司行为违反法律规定，则可能面临劳动行政部门的处罚；若公司行为合法，则通常不会受到处罚。

分析：

1. 公司行为合法性判断：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位进行不公平的交易。
   • 如果公司要求缴纳违约金的行为违反了上述法律规定，即要求劳动者在未违反任何合同条款或法律规定的情况下支付违约金，那么这种行为就是违法的。

2. 违法行为的法律后果：

   • 如果公司要求缴纳违约金的行为被认定为违法，劳动行政部门有权对其进行处罚。处罚措施可能包括责令退还违法收取的财物、罚款等。
   • 此外，劳动者还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法责任，并可能获得相应的赔偿。

3. 合法行为的认定：

   • 如果公司要求缴纳违约金的行为是基于合法的合同条款，且该条款符合法律法规的规定，那么这种行为就是合法的。例如，在劳动合同中明确约定了劳动者在特定情况下（如提前离职）需要支付违约金，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
   • 在这种情况下，公司要求缴纳违约金的行为通常不会受到处罚。

4. 劳动者的应对策略：

   • 如果劳动者认为公司要求缴纳违约金的行为违法，可以首先与公司进行协商，要求其退还违法收取的财物。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定，确保自己的权益不受侵害。
• 如果公司要求缴纳违约金的行为让劳动者感到困惑或不安，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议和帮助。

总结：公司要求找工作者缴纳违约金是否会被处罚，关键在于该行为是否违反了法律法规的规定。如果违法，公司可能面临劳动行政部门的处罚；如果合法，则通常不会受到处罚。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权益，并采取适当的措施进行维护。