试用期因经营不善被辞退，一般情况下是单倍赔偿，但在特定条件下可能涉及双倍赔偿的情况。以下是对此问题的详细分析：
一、单倍赔偿的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，或者存在其他法定解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。然而，若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件或其他法定解除情形，而是以“经营不善”等非法定理由解除劳动合同，则可能构成违法解除。
在违法解除的情况下，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，但此处的赔偿金通常是单倍的经济补偿标准，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于试用期通常不超过六个月，因此在大多数情况下，劳动者可能只能获得半个月工资的经济补偿作为赔偿金（若试用期满前被解雇且工作不满六个月）。但这里需要明确的是，虽然称为“赔偿金”，其计算基础仍是基于经济补偿的标准，且为单倍。
二、可能涉及双倍赔偿的特殊情况
双倍赔偿通常与用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同、未依法支付劳动报酬等违法行为相关联。在试用期被辞退的情境中，若用人单位存在未与劳动者签订书面劳动合同且试用期超过法定时限（如合同约定试用期超过法律规定的上限）等违法行为，同时以此为由或伴随其他违法行为解除劳动合同，劳动者在主张权利时可能涉及更复杂的赔偿计算，包括但不限于因未签合同的双倍工资差额等。但严格意义上讲，这并非直接因“试用期被辞退”而产生的双倍赔偿，而是基于用人单位其他违法行为。
若要从“试用期被辞退”直接关联到双倍赔偿，更贴近的情形是：用人单位违法解除劳动合同，且劳动者能够证明该解除行为不仅违法，还对其造成了额外的损害（如名誉损失、就业机会丧失等），在特定司法实践中，法院可能根据具体情况酌情判决用人单位支付额外的赔偿，但这并非法律明确规定的双倍赔偿，且案例较为少见。
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