挂职科研助理未实际开展工作却领取科研经费发放的工资，这一行为是否违法需视具体情况而定，但多数情况下可能涉及违法。以下从不同角度进行分析：

1. 从科研经费管理角度

科研经费通常有严格的预算和使用规定，旨在支持特定的科研项目或活动。若科研助理未实际参与项目工作，却领取了以科研经费发放的工资，这可能违反了科研经费的使用原则和管理规定。具体来说：

• 经费滥用：科研经费应用于支持科研活动，如设备购置、材料采购、人员薪酬（针对实际参与项目的人员）等。若将经费用于支付未参与项目人员的工资，可能构成经费滥用。
• 违规操作：根据科研经费管理的相关规定，项目负责人和财务人员需对经费的使用负责。若明知科研助理未参与项目却仍发放工资，可能涉及违规操作，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。

2. 从劳动合同和劳动关系角度

科研助理与用人单位之间通常存在劳动合同关系，双方应按照合同约定履行各自的义务。若科研助理未实际开展工作，却领取了工资，这可能涉及以下问题：

• 未提供劳动：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者应按照劳动合同的约定提供劳动。若科研助理未提供劳动，用人单位却支付工资，可能违反了劳动合同的约定。
• 工资支付问题：用人单位应按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若科研助理未提供劳动却领取工资，用人单位可能面临工资支付不合规的风险。

3. 从法律责任角度

若挂职科研助理未实际开展工作却领取科研经费发放的工资，可能涉及以下法律责任：

• 行政责任：根据科研经费管理的相关规定，违规使用科研经费可能面临行政处罚，如警告、罚款、撤销项目等。
• 刑事责任：在严重情况下，如涉及贪污、挪用公款等犯罪行为，可能面临刑事责任。

建议与措施

• 自查自纠：若您发现自己或他人存在此类行为，建议立即进行自查自纠，停止违规操作，并退还违规领取的工资。
• 完善管理：用人单位应完善科研经费管理和劳动合同管理制度，确保经费使用的合规性和劳动关系的合法性。
• 法律咨询：若您对此类行为存在疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议和指导。

挂职科研助理未实际开展工作却领取科研经费发放的工资，多数情况下可能涉及违法。因此，建议各方严格遵守相关法律法规和管理规定，确保科研活动的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。