工伤赔偿中，公司需要全额承担的费用主要包括停工留薪期工资、五级和六级伤残津贴（当难以安排工作时）、一次性伤残就业补助金（当劳动关系解除或终止时），以及未缴纳工伤保险时应承担的全部工伤赔偿费用。以下是对这些费用的详细解释：

一、停工留薪期工资

• 解释：职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个期间一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但延长不得超过12个月。
• 示例：如果职工的月工资是8000元，停工留薪期为3个月，那么公司需要支付24000元作为停工留薪期工资。

二、五级和六级伤残津贴（难以安排工作时）

• 解释：对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，如果难以安排工作，用人单位需要按月发给伤残津贴。五级伤残的津贴标准为本人工资的70%，六级伤残的津贴标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
• 示例：如果职工的月工资是5000元，被鉴定为五级伤残且难以安排工作，那么公司每月需要支付3500元作为伤残津贴。

三、一次性伤残就业补助金（劳动关系解除或终止时）

• 解释：对于被鉴定为五级至十级伤残的职工，当与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
• 示例：根据某地的规定，八级伤残职工在解除劳动关系时，可以获得一定数额的一次性伤残就业补助金，这个数额会根据当地的平均工资和政策来确定。

四、未缴纳工伤保险时的全部工伤赔偿费用

• 解释：如果用人单位应当参加工伤保险而未参加，那么其职工发生工伤的，所有本应由工伤保险基金支付的费用，都将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 示例：如果某公司未为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，公司需要承担员工所有的医疗费用、康复费用、住院期间的伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、护理费，以及根据伤残等级支付的一次性伤残补助金、伤残津贴和一次性工伤医疗补助金等。

特别提示：

• 工伤赔偿的具体数额和标准会受到多种因素的影响，包括是否参加了工伤保险、工伤认定的结果、伤残等级等。
• 在实际操作中，应根据具体情况和当地的政策规定来确定具体的赔偿数额和标准。
• 如果公司未按照规定支付工伤赔偿费用，工伤职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

作为专业律师，我建议工伤职工在发生工伤后，及时了解自己的权益，并与公司进行沟通协商。如果公司拒绝支付或支付不足，可以寻求法律援助或通过法律途径来解决。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。