国企中能力平庸的员工是否会被免职，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：

一、国企管理的一般原则

国企作为国家经济的重要组成部分，其管理通常遵循一定的原则和规范。在员工管理方面，国企往往注重员工的综合素质、工作态度以及团队协作能力等多方面因素，而不仅仅是单一的工作能力。因此，单纯的能力平庸并不直接构成免职的充分条件。

二、免职的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位（包括国企）在解除劳动合同时，需遵循法定情形和程序。一般来说，免职或解除劳动合同的情形包括但不限于：

1. 严重违反用人单位规章制度：若员工的行为严重违反了国企的规章制度，且经过警告、处罚等程序后仍未改正，国企有权解除劳动合同。
2. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：若员工因能力平庸导致严重失职，或存在营私舞弊行为，且给国企造成了重大损害，国企同样有权解除劳动合同。
3. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：这是与员工能力直接相关的免职情形。但需要注意的是，国企在解除劳动合同前，需为员工提供培训或调整工作岗位的机会，若员工仍不能胜任，方可解除劳动合同。

三、能力平庸与免职的关系

1. 能力平庸不直接等同于免职：如前所述，国企在管理员工时，会综合考虑多方面因素。单纯的能力平庸，若未导致严重后果或违反规章制度，通常不会直接导致免职。
2. 能力平庸可能成为免职的间接原因：若员工因能力平庸导致工作失误、效率低下或影响团队协作等，且经过培训或调整工作岗位后仍无改善，国企可能会考虑解除劳动合同。但这种情况下，免职并非仅因能力平庸，而是因能力平庸导致的系列后果。

四、法律建议

1. 提升自身能力：作为国企员工，应不断提升自身的工作能力和综合素质，以适应国企的发展需求。
2. 遵守规章制度：严格遵守国企的规章制度，避免因违规行为导致免职。
3. 积极沟通与改进：若因能力平庸受到工作评价或批评，应积极与上级沟通，寻求改进方案，并努力付诸实践。

若您在国企工作中遇到能力平庸相关的免职问题，或对此有任何疑问，可直接向我咨询。我将结合您的具体情况，为您提供专业的法律建议。