贷款中介员工被抓后不交罚款，可能涉及多种原因和法律后果，以下分情况说明：

1. 对罚款合法性或金额存在异议
   若员工认为罚款缺乏法律依据（如未明确违法事实、程序违法）或金额超出法定标准（如行政处罚法规定的“过罚相当”原则），可能通过行政复议或行政诉讼主张权利。此时不交罚款属于暂缓履行，但需在法定期限内提出异议，否则可能面临强制执行。

2. 经济能力不足
   若员工确实无力支付罚款，可依据《行政处罚法》第六十六条申请暂缓或分期缴纳，但需提供经济困难证明（如收入证明、负债情况等）。行政机关审查通过后，可延期或分期履行；若未申请或申请未获批准，逾期不交可能被加处罚款（每日3%，总额不超过本金）。

3. 逃避法律责任
   若员工故意拒交罚款且无合法理由，行政机关可采取以下强制措施：

   • 直接强制执行：划拨存款、扣押财物拍卖抵缴；
     
   • 申请法院强制执行：若行政机关无直接强制权，可向法院申请执行；
     
   • 纳入征信黑名单：影响个人信用，限制高消费、贷款等；
     
   • 刑事责任风险：若拒不执行情节严重（如隐藏财产、暴力抗法），可能构成《刑法》第三百一十三条规定的“拒不执行判决、裁定罪”，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金。

4. 对处罚决定不服但未依法维权
   若员工认为处罚决定错误（如证据不足、适用法律错误），应在收到处罚决定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。若未在法定期限内维权，处罚决定生效后必须履行，否则将面临强制执行。

建议：

• 若对罚款有异议，应尽快通过行政复议或诉讼主张权利，避免逾期；
  
• 若经济困难，及时申请暂缓或分期缴纳，保留相关证明；
  
• 切勿故意拒交，否则可能承担更严重的法律后果。
  

如有具体案件细节（如处罚依据、金额、程序等），可进一步向我咨询，我会结合法律条文和实务经验为您详细分析。