公司用私人账户给员工发放报销，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合规性角度：

   • 一般情况：如果公司使用私人账户发放报销是出于临时性、紧急性的资金周转需求，且该行为符合公司的内部财务管理制度，同时能够确保报销款项的真实性和合法性，那么这种行为通常不被视为违法。但需要注意的是，长期、频繁地使用私人账户进行报销发放可能引发财务和税务上的合规风险。
   • 违规情况：若公司故意使用私人账户来规避税务监管、隐瞒收入或支出，或者将私人消费伪装成公司业务支出进行报销，那么这种行为就可能构成违法。它可能涉及偷税漏税、职务侵占等违法行为，将受到法律的制裁。

2. 税务角度：

   • 税务合规：公司使用私人账户发放报销，如果未能正确申报和缴纳相关税费，就可能面临税务违规的风险。税务机关有权对公司的财务和税务情况进行检查和审计，一旦发现违规行为，将依法进行处罚。
   • 税务筹划：虽然合理的税务筹划是合法的，但公司应确保所有税务筹划活动都符合法律法规的要求，避免利用私人账户进行偷税漏税等违法行为。

3. 法律责任角度：

   • 公司责任：如果公司使用私人账户发放报销的行为被认定为违法，公司可能面临罚款、滞纳金等行政处罚，甚至可能涉及刑事责任。此外，公司的声誉和信誉也可能受到损害，影响公司的正常运营和发展。
   • 个人责任：对于参与违法行为的个人，如财务人员或相关管理人员，他们也可能面临法律责任。根据行为的性质和情节轻重，他们可能受到警告、罚款、拘留甚至刑事处罚等。

4. 建议与措施：

   • 完善财务管理制度：公司应建立健全的财务管理制度，明确报销流程和审批权限，确保所有报销款项都通过公司正式账户进行支付和结算。
   • 加强税务合规意识：公司应增强税务合规意识，确保所有税务申报和缴纳活动都符合法律法规的要求。如有需要，可以聘请专业的税务顾问或律师进行税务筹划和咨询。
   • 定期审计和检查：公司应定期对财务和税务情况进行审计和检查，及时发现和纠正可能存在的问题和风险。

总结来说，公司用私人账户给员工发放报销是否违法，取决于具体行为是否符合法律法规和公司内部管理制度的要求。为了确保合规性和避免法律风险，公司应尽可能使用正式账户进行报销支付和结算，并加强税务合规意识和内部管理。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。