关于年假是否需要写进合同里的问题，这其实是一个涉及法律规定、实际操作以及公司政策多个层面的考量。

首先，从法律规定的角度来看，根据《职工带薪年休假条例》等相关的法律法规，连续工作1年以上的劳动者是依法享有带薪年休假权利的。这一权利是法定的，不依赖于劳动合同中是否明确约定。也就是说，即使劳动合同中没有提及年假，劳动者依然有权要求用人单位安排休假。

然而，在实际操作和公司政策层面，将年假的具体条款写入劳动合同中是有其积极意义的。一方面，这可以明确年假的具体安排，比如休假天数、休假方式、未休年假的补偿等细节，从而避免日后因年假的具体执行方式产生争议。例如，合同中可以详细规定年假的申请流程、休假时间的选择范围、是否可以分段休假等，这样既方便了劳动者的申请，也便于用人单位的管理。另一方面，将年假条款写入合同还能增强双方的法律意识，提高用人单位和劳动者对年假制度的重视程度，确保双方都能充分了解并尊重彼此的权益。

当然，公司政策也具有一定的灵活性。公司在制定劳动合同时，可以根据自身的实际情况和政策，选择是否在合同中详细约定年假的相关事宜。如果公司希望有更灵活的管理方式，或者当地的法律法规已经足够明确，那么不在合同中特别写明年假条款也是可以的。

综合以上分析，我的建议是：虽然年假不一定非要写在劳动合同上，但将其明确写入合同有助于避免争议并增强双方的法律意识。在签订劳动合同时，双方可以就年假的具体安排进行充分的沟通和协商，以确保彼此的需求和期望得到满足。同时，无论合同中是否写明年假条款，劳动者都应依法享受年假权利，用人单位也应依法安排劳动者休假。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，建议咨询当地的劳动法律专业人士。