员工直接跟招商银行信用卡中心签订八年合同，通常属于合同工。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同工的定义：

   • 合同工，一般指的是通过签订劳动合同，与用人单位建立劳动关系，并按照合同约定提供劳动、获取报酬的劳动者。这种劳动关系受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。

2. 签订八年合同的情况：

   • 员工与招商银行信用卡中心签订了八年的劳动合同，这明确表明了双方之间存在劳动关系，并且这种关系是通过合同形式确立的。
   • 八年的合同期限，是双方自愿协商的结果，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。

3. 合同工与正式工、临时工的区别：

   • 正式工通常指的是与用人单位建立长期、稳定劳动关系的员工，他们可能享有更多的福利待遇和晋升机会。但“正式工”并非法律术语，其具体含义可能因用人单位而异。
   • 临时工则通常指的是与用人单位建立短期、临时劳动关系的员工，他们的合同期限较短，福利待遇可能相对较少。
   • 合同工则是一个更广泛的范畴，它包括了所有通过签订劳动合同与用人单位建立劳动关系的员工，无论合同期限长短。因此，在这个意义上，签订八年合同的员工无疑属于合同工。

4. 法律保护与权益：

   • 作为合同工，员工享有《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》所规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。
   • 如果用人单位违反合同约定或法律法规，员工有权依法维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果在合同履行过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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