关于您提出的“医疗期用不用开病假条”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及当地的相关法律法规要求。不过，我可以根据一般情况和相关法规给您一个较为全面的解答。

首先，从法律法规的角度来看，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地关于医疗期标准的规定，主要明确了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可以享受的医疗期时长。这些规定并没有直接说明在医疗期内是否需要提供病假条。

然而，在实际操作中，为了证明职工确实因患病或非因工负伤需要停止工作医疗，并据此享受医疗期内的相关待遇（如疾病休假工资等），单位通常会要求职工提供医疗证明，也就是我们常说的“病假条”。病假条一般由医疗机构出具，证明职工因某种疾病或伤情需要休息治疗，以及休息的具体时长。

此外，不同单位对于病假条的要求可能有所不同。有些单位可能要求职工提供详细的医疗诊断证明、治疗记录等，以作为病假条的补充。因此，建议您在申请医疗期前，先了解清楚所在单位的具体规定和要求。

总的来说，虽然法律法规没有直接规定医疗期内必须提供病假条，但为了保障您的权益和顺利享受医疗期内的相关待遇，建议您在需要停止工作医疗时，及时向单位提供由医疗机构出具的病假条。这样不仅可以证明您的病情和需要休息的情况，还可以避免因缺乏证明而导致的待遇争议或损失。