交钱学短视频后，公司让你签入职协议是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司以培训为名，行招聘之实，且培训费用与入职后工资、福利等挂钩：

   • 这种情况下，公司要求签入职协议可能涉及不合法行为。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物，也不得在招用过程中要求劳动者支付任何费用。如果公司以培训费、押金等名义收取费用，并以此作为入职条件，这很可能违反了法律规定。
   • 法律建议：你可以拒绝支付此类费用，并要求公司按照正常招聘流程进行。如果公司坚持要求支付费用，你可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

2. 若公司提供的培训是独立的，与入职无直接关联，且你自愿参加并支付费用：

   • 在这种情况下，公司要求签入职协议可能是合法的，但前提是入职协议的内容必须合法、合规，不侵犯你的合法权益。入职协议应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。
   • 法律建议：在签署入职协议前，务必仔细阅读协议内容，确保自己了解并同意其中的条款。如果协议中有任何不明确或不合理的地方，你可以与公司协商修改，或者拒绝签署。

3. 若公司以培训为诱饵，诱导你签署不利于自己的入职协议：

   • 这种情况下，公司行为可能构成欺诈或胁迫。如果公司通过虚假宣传、隐瞒真相等手段诱导你签署入职协议，或者在你签署协议时施加压力、威胁等，这很可能违反了法律规定。
   • 法律建议：如果你发现自己被欺诈或胁迫签署了入职协议，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销该协议。同时，你也可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。

额外提醒：

• 在参与任何培训或签署任何协议前，务必了解清楚相关情况，包括培训内容、费用、协议条款等。
• 如果对协议内容有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自己的合法权益不受侵害。

后续行动建议：

• 如果你已经签署了入职协议，并且发现其中存在不合法或不合理的地方，你可以与公司协商修改协议内容。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。