劳动关系的解除确实需以明确意思表示为要件。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律原则与规定
在劳动关系中，解除劳动合同是双方行为或单方行为的结果，但无论哪种方式，都需要有明确的意思表示。这是基于法律对合同解除的严肃性和明确性的要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序，并明确表达解除的意愿。
双方协商解除：当用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方都需要有明确的意思表示，即达成一致意见，同意解除劳动合同。
单方解除：在符合法定条件的情况下，用人单位或劳动者可以单方解除劳动合同。但即使是单方解除，也需要通过明确的方式（如书面通知）来表达解除的意愿。例如，用人单位因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同，需要向劳动者发出书面解除通知，并说明解除的理由和依据。
二、实际案例与操作
在实际操作中，劳动关系的解除往往伴随着一系列的文件和手续，如解除劳动合同通知书、离职证明等。这些文件都是明确意思表示的载体，用于证明双方已经就解除劳动合同达成了一致或一方已经依法行使了单方解除权。
案例一：某员工因个人原因向用人单位提出辞职，用人单位同意后，双方签订了解除劳动合同协议书。这个过程中，员工的辞职申请和用人单位的同意都是明确的意思表示，构成了双方协商解除劳动合同的基础。
案例二：某用人单位因员工严重失职而决定解除劳动合同。用人单位向员工发出了书面解除通知，并说明了解除的理由和依据。这个过程中，用人单位的书面解除通知就是明确的意思表示，构成了单方解除劳动合同的依据。
三、法律后果与风险
如果劳动关系的解除没有明确的意思表示，或者意思表示不明确、不完整，可能会导致一系列的法律后果和风险。例如：
争议与纠纷：双方可能因解除劳动合同的事宜产生争议和纠纷，甚至需要通过法律途径来解决。
经济赔偿：如果因解除劳动合同的程序不合法或意思表示不明确而导致员工遭受损失，用人单位可能需要承担经济赔偿责任。
信誉损害：对于用人单位而言，不规范的解除劳动合同行为还可能损害其商业信誉和形象。
建议：在解除劳动合同时，无论是用人单位还是劳动者，都应当遵循法定程序，明确表达解除的意愿，并保留好相关证据和文件。如果遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。